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提升“四力” 擦亮“利剑” 秀洲区将党的领导挺到执纪审查第一线
来源:  发布时间: 2018-01-30

秀洲区坚持“党员在哪里,管党治党就延伸到哪里”,按照监督执纪工作规则要求,在“11·7”村干部系列窝串案审查过程中成立囊括所有一线执纪审查党员的临时党支部,以提升支部的凝聚力、引领力、战斗力和约束力,夯实执纪审查工作的政治基础和组织保障,切实擦亮惩善扬恶的利剑2017年以来,共监察立案5起,留置4人,其中正科级干部1名;移送司法2人。

一、建好组织提升凝聚力,让党员找到归属

一是按程序建组织。审查伊始,第一时间召开党员大会、支委会,按照组织程序选举成立临时党支部、落实委员分工。针对执纪审查特点,设立审查谈话、外围取证、案件管理、帮教转化4个党小组,推选政治素质好、组织能力强的党员担任组长。

二是明方向定任务。临时党支部切实履行主体责任,紧密围绕执纪审查主业及党员教育管理要求,研究制定工作目标推进举措。通过召开党员大会、谈心谈话等方式,统一思想、凝聚共识。截至目前,已制定多项工作举措;开展谈心谈话50余人次。

三是严制度重关怀。坚持推进主业与制度执行两不误、互促进,充分利用业余时间落实“三会一课”制度,并对值班、外出人员“一对一”补课,确保教育管理“零遗漏”,共召开党员大会7次、党小组会议40余次。注重人文关怀,建立健全汇报交流、文体活动等工作机制,解决实际困难丰富日常生活。同时对处于审查阶段的党员,不抛弃、不放弃,送阅学习资料、开展谈心谈话,让其重新找回归属、转变思想。

二、强化政治提升引领力,让党员铭记初心

一是抓经常教育提政治定力。建立“日学半小时、周周有讨论、每月有辅导”学习机制,深入学习领会党的十九大等重要会议精神,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”。结合习近平总书记南湖重要讲话学习贯彻,开展“争做南湖驻地红船卫士”主题交流。截至目前,已组织支部书记、委员上党课5次,开展学习教育25次,党员撰写学习体会19篇。

二是建“三互”机制提政治素养。建立机关与执纪审查点互通、临时支部与委机关支部互动、审查组领导与一般干部互帮等“三互”学习机制。截至目前,临时党支部已派出8人次参加区十九大精神轮训等;区纪委主要领导指导党建工作23次。

三是以帮教转化提政治觉悟。充分发挥思想政治教育优势,教育和感化被审查对象,提高政治觉悟,引导放下包袱、认真反省、配合审查。如,安排2名专责党员审查员对4名审查对象党员开展党章党规党纪学习33次,引导1审查党员主动交代违纪行为,2名审查对象党员写下“我即将离开党组织,想把2017年度党费交上”书面申请。

三、加强担当提升战斗力,让党员勇挑重担

一是关键少数领衔担当。临时党支部充分发挥战斗堡垒作用,书记树标杆、做表率,带头分析案情,带头一线突破;其他党员领导、党小组长带头奉献、冲锋在前。在领导党员的带动下,全体党员干部创先争优、履职尽责。审查工作启动以来,支部党员平均每天工作近13个小时,召开案件分析会66次。

二是清钉拔障克难担当。全体党员围绕审查工作任务目标,以钉钉子精神攻坚克难,逐个攻破审查难点。如,审查组党员坚持深挖细查,通过案情分析会,研究被审查对象的心理,找准弱点,寻找最佳突破口,提升调查的效率和质量。

三是团结协作合力担当。审查期间,各党小组齐心协力、团结协作,全面提升执纪审查实效性。如,外围取证组高度配合审查组,反复收集、补充证据,多方印证,做到证据确凿;帮教转化组协助审查组做好对被审查党员的思想教育工作,确保其思想平稳,有效规避安全事故。

四、注重自律提升约束力,让党员严守规矩

一是守规则严之又严。坚持“打铁必须自身硬,加强对党员的教育管理,提升纪律意识。紧扣工作流程,严格审查程序、审批权限制度,对审查谈话、调查取证全程录音录像。深入学习贯彻《浙江省纪检监察机关工作人员执纪执法行为规范》,确保依纪依法办案各项要求落实到位。

二是抓警示实之又实。在临时党支部会议上,多次运用某地纪检监察干部因跑风漏气被勒令转岗的违纪案例,对全体参审党员提醒、警示。以临时党支部为坚强后盾,以组织的名义,顶住打探案情、说情干预压力,严格落实登记备案和及时报告制度,提升审查行为的严肃性

三是防风险细之又细。提醒有回避情形的必须回避,包含驾驶员、安全陪护员在内的全员严格执行保密纪律。结合年终党员民主测评和干部考核,开展述职述廉,重点述评执纪审查工作中的勤廉情况,提出加强岗位风险防控的举措。同时,将勤廉公示制度延伸到审查点,加强互相监督,促进廉洁自律。

 
 
 
 
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